Festschrift zum Jubiläum von W. Kündig & Cie AG

79 NEUE ARBEITSWELT Mindestens so wichtig wie zufriedene Kunden sind zufriedene Mitarbei- tende. Die Digitalisierung hat die Arbeitswelt fest im Griff, in der Produktion genauso wie in der Administration. Schlagworte dazu sind Industrie 4.0 und Internet of Things. Die Kündig Gruppe hat sich einen Namen gemacht alsUnternehmen, das den für die Branche relevanten Entwicklungen nicht hinterherhinkt, sondern vorauseilt und Benchmarks setzt. So auch in Sachen Digitalisierung. Hightech und Automation haben die Prozesse am Produktionsstandort Ritschenhausen bereits grundlegend verändert. Abpackroboter arbeiten schnell, genau und konstant und nehmen den Mitarbeitern das Schleppen und Palettieren der bis zu 25 Kilogramm schweren Säcke ab. Mit Kündig Food Safety Tower® und BIOSTERIL® setzt die Kündig Gruppe Massstäbe in Sachen Lebensmittelsicherheit. Um USPswie diesen zu bewahren, gibt’s nur eins: Ständigen Wandel. Big Data, Machine Learning, Künstliche Intelligenz und Automation stehen beim Management ganz oben auf derAgenda, der Fokus bleibt dabei stets auf Qualität und Sicherheit gerichtet. Auch alle Prozesse ausserhalb der eigentlichen Produktion stehen permanent auf dem Prüfstand. Dabei geht es nicht nur darum, die Digi- talisierung für mehr Effizienz zu nutzen, sondern auch Arbeitsplätze, -inhalte und -abläufe neu zu gestalten. Aspekte wie papierloses Arbeiten, neue Formen der Kollaborationen und «Work-Life-Blending» beschäfti- gen die neue Kündig-Geschäftsführung bereits heute sehr. In «Work- Life-Blending» steckt die Tatsache, dass in einer digitalen Welt Arbeit und Leben miteinander verschmelzen, private E-Mails bei der Arbeit, geschäftliche Telefonate in der Freizeit. Das Ziel heisst nicht wie bei der Work-Life-Balance ein ausgewogenes Verhältnis von Privat- und Berufsleben. Stattdessen geht es darum, einen reibungslosen Übergang zwischen Arbeits- und Privatleben zu schaffen und die Arbeitszeiten an die Bedürfnisse anzupassen. Wer in der digitalen, globalen Arbeitswelt mithalten will, kommt umWork-Life-Blending nicht herum. Die Heraus- forderung wird fürs Kündig-Management darin bestehen, dort, wo die klare Grenze zwischen Arbeit und Freizeit fehlt, neue Arbeitszeit- und On-Off-Konzepte zu installieren. Arbeit soll ja Spass machen, nicht krank. NEUE HORIZONTE